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中国已经证实，将在未来几年逐步开始推迟退休年龄，以更好地满足老年人的需求，并适应中国人口迅速老龄化所带来的现实。

近年来，可能提高法定退休年龄已成为一个越来越多争论的话题。最近的数据对中国劳动力的快速萎缩发出了警告，进一步推动了这一想法。

人口和劳工专家长期以来一直认为，中国目前的强制性退休年龄——男性为60岁，女性干部为55岁，女性工人为50岁——必须重新考虑，特别是因为这一退休年龄是在大约70年前规定的。

根据官方数据，中国的预期寿命在1949年之前是35岁。到2019年，它已经上升到77.3岁。一些人口专家说，这使不变的退休年龄变得不切实际。

政府周一表示，正在处理这个问题，但没有给出具体的变化细节，而是说退休年龄将在2025年底前“逐步”推迟。

政府还表示，国家的社会保障体系将得到进一步保障，基本养老金和基本医疗保险制度将得到改善，覆盖面将扩大。

此外，中国“将加强居家和社区养老服务能力”，“完善老年人健康支持体系”和“促进银发经济的发展”。

根据官方数据，中国的劳动年龄人口，即16-59岁的人口，从2010年到2021年缩减了4000万，而且预计到2025年，每年将进一步减少700万。

此外，去年60岁及以上的人口为2.6736亿，占总人口的18.9%。65岁及以上人口超过2亿56万，占总数的14.2%。

全国各地的一些地方政府去年开始就退休年龄问题征求公众意见，并且已经出现了一些延迟退休的变化。

例如，在江苏省部分地区，从3月1日起，任何工人都可以自愿申请至少一年的延迟退休。这不是强制性的，在向人力资源和社会保障部当地分支机构登记之前，申请必须得到员工的批准。

而在2020年初，山东省当局表示，级别高的专业技术专家可以申请1至3年的延迟退休，其最终退休年龄不超过65岁。

同时，在一些高度专业化的领域，如工程领域，专家长期以来一直在退休后被聘用。

根据官方数据，到2025年，中国正面临着3000万技术专家的短缺。

北京对外经贸大学劳动经济学专家李长安表示，推迟退休年龄也可以帮助填补高技能技术人才的巨大缺口。

李长安在去年发表的一篇文章中写道：“事实上，在我们庞大的老年人力资源人口中，存在着大量经验丰富、知识渊博的高技能人才。他们可以有效地弥补劳动力市场上的结构性短缺。”

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