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赢海集团在最初也许就是几个哥们凑在一起搭的草台班子，可后来随着经济形势的发展而不断壮大，直到成为今天能有二万多名员工的大型建筑集团公司，所涵盖的领域也越来越多，建筑、物业、房地产等五花八门。

俗话说：林子大了什么鸟都有。

作为一个大型的集团公司也是同样的道理，创业时的元老们躺在曾经的功劳簿上，不思进取，坐吃山空。

如果说集团老总赵显坤是只成了精的老狐狸，那他手下那帮人也都不差分毫，个个都是人精，只不过这些人的聪明劲都没用对地方，全用在了为已谋利上，拉关系、搞帮派，当一个企业里的领导都不琢磨如何开拓事业，而专心致志搞人、搞关系的时候，那就离灭亡也不远了。

而苏筱的出现对于赵显坤来说像是寻求突破的一抹曙光。

但是，对于苏筱来说真正发现她并重用她的人并不是赵显坤，而是那个外表粗糙，内心细腻的汪炀！

如果说苏筱是一匹千里马，那汪炀就是发现苏筱的伯乐！

当初，苏筱被陈思民因为一个不得已的理由招进公司时，天成的老总汪炀是极看不上苏筱的，而且也根本没想到这个小丫头是个厉害角色，曾经坐在男厕所旁边的一个女孩子，正常来说是坚持不了几天就会受不了辞职的，可偏偏苏筱并不是一个轻易服输的女人，坐在哪里对她来说不重要，做好自己的工作才最重要。

就是这样的苏筱，因为一份标书而令汪炀刮目相看。

作为赢海集团天字号的子公司，天成的存在并不强，在竞争公司项目上也很少成功，一般能拿到优质项目的是夏明所在的天科公司。

而就是那一次，由苏筱主笔的标书竟然成功让天成拿下了一个非常不错的优质项目，这可不是一件小事，而是有利可图的好事，项目对于天成来说才是立命之本，可以说谁能拿下项目，谁就是老大。

正在泰国度假，享受海风、蓝天、美女SPA的汪总被一通电话给吓傻了，听说他的天成中标惊喜交加，五千二百万的低价给他吓得一哆嗦。

回到公司，汪总先把老陈训了一顿，这么低的价格中标自然利润就低，所以汪总惊大于喜。

一气之下，汪总请苏筱赶紧走人，苏筱打起自己的小背包出门时听了杜娟的一句话，杜娟说：他们觉得会赔钱。

苏筱是属弹簧的，你给的压力越大，她反弹得越厉害，当她听了杜娟这话之后的第一反应就是：“我做的标书，不可能会赔钱。”

这就是苏筱的底气，有专业的知识和精准的计算，苏筱二话不说就冲进了汪炀的办公室，把衣衫不整的汪总都给吓一跳。

等汪总将衣服整理好，苏筱单刀直入，说：“我发现公司的项目在材料损耗上总是超额，控制不住成本。”

一个以盈利为目的建筑公司如果在成本上控制不住，利润自然就低，而控制成本这块很显然汪炀很头疼，他虽然知道这个问题的存在，但是却没有什么好办法来解决问题。

而接下来苏筱的几句话，立马就让汪炀惊呆了。

苏筱说：“材料节省了只是替你们节省，分包商自然不会上心，其实只要换个角度，让他们觉得是替自己节省了，他们就有动力了。”

听了苏筱的话，汪炀仿佛被神仙点化一般，抬起他满是肥肉的大脸，睁着他并不算太大的眼睛，目光中满含期待和不敢置信的问：“什么意思？”

对于汪总的反应苏筱一点都不奇怪，她依旧是不紧不慢，波澜不惊的说：“在分包合同里约定，节省的材料由甲乙双方按比例分成。”

“好啊，这办法好啊！”汪炀眼睛里的光都要把人晃瞎了，两眼贼亮贼亮的，汪总往老板椅的靠背上挪了挪，歪着脑袋打量着苏筱，脸上还挂着点坏笑，说：“五千两百万的报价怎么来的？”

“在我的成本管理方案的基础上得出来的”，苏筱始终都用波澜不惊的表情和语气和面前这个粗放型的汪总对话。

“利润空间有多大？”

“八个点。”

“不可能”汪炀用非常肯定的就推翻了苏筱的说法。

苏筱拿出手机，找到一条新闻拿给面前这个老男人看，是一条新的商贸协议，根据新的协议，木材可以直接从俄罗斯进口，成本比用东北木材降低百分之七。

这个新的商贸协议才是苏筱利洋的来源。

汪炀看完这条新闻才真正是惊呆了，激动得都说不出话来了，指着苏筱一个劲地笑，还咬牙切齿地说：“你就是我一直要找的那个人，在公司好好干啊。”

汪总这变化之大真是太令人叹为观止了，之前他有多烦苏筱，现在就看着苏筱有多好，他冒着啪啪打脸的风险直接找到陈思民，要求马上给苏筱办正式入职手续。

汪炀这边认准了苏筱，可别人却并不认同，一个是几十年的发小和下属陈思民，另外就是集团里的人事主管玛丽亚。

因为之前苏筱被开除，而且还曾写过举报赢海集团的投诉信，而这些成为玛丽亚拒绝苏筱入职的理由。

而汪炀的处理方式，虽然说形式上粗放了一些，可却非常实用而且有效。

汪炀因为苏筱入职问题直接闯入了集团老总赵显坤的办公室，这段也是小伙伴很喜欢的一段，两个老男人之间的对手戏，再夹杂上一个人事主管玛丽亚被汪炀一顿臭骂，相当的精彩。

汪炀冲进赵显坤的办公室要找“包青天”申冤，状告人事主管玛丽亚，汪炀那脸本来就不白，他比赵显坤更像黑脸包公，胳膊下面夹个公文包，那副气呼呼的劲头还真像个讨债的包工头。

汪炀面对玛丽亚气呼呼地问：“当着董事长的面，就问你一句话，我汪炀有用人的权利吗？”

别看玛丽亚平时花枝招展，劲头十足的不是训人就是在训人的路上，面对这样粗线条，不知道怜香惜玉为何物的男人，她心里也是有点犯怵的，但不管怎么说，玛丽亚不同意苏筱入职的理由也是有些牵强。

玛丽亚耐心地解释，她说：“苏筱被开除过，不符合集团的用人标准。”

汪炀听了“曾被开除”这个理由马上就炸了毛，他对着玛丽亚吼道：“那我得庆幸，你没早来集团，你要是早来了，那我都在不了赢海了，我告诉你，我就是被国企开除的，我得谢谢咱董事长，没嫌弃我，这么多年还带着我玩。”

汪炀意思就是说不能因为曾经被开除就完全否定一个人，就算是神仙都有可能犯错，第一回合汪总胜。

玛丽亚接着说：“苏筱性格有缺陷，她写给工作组的那封信很偏激。”

关于苏筱投诉这件事，从程序上来说本来就有问题，而玛丽亚却拿这件事来搪塞汪炀，怕是也没别的理由可说了。

汪炀一听这个更是来气，从包里掏出那封举报信，说：“人受了委屈，被污蔑了，自己给自己澄清一下，有错吗？”

俗话说：吃亏是福。

可吃亏也得吃到明处，不能吃哑巴亏，受了委屈就得喊出来，这没毛病，第二回合汪总胜。

玛丽亚接着说：“苏筱，她置集团的利益而不顾，对集团的信可度非常低。”

汪汤就像是被点着了的炮仗一样，火药味十足，他怼道：“她才来几天啊，她能一心一意对集团吗，你们人力资源是干嘛吃的，增加凝聚力，那是你们的工作。”

汪炀把玛丽亚踢过来的球干脆而利落地又给她踢了回去，说苏筱不认可集团，那是人力资源对员工的凝聚力做得不到位，第三回合汪总胜。

在旁边坐着的赵显坤，妥妥一副看好戏的表情，脸上还带着一抹似是而非的笑意，像是在看自家孩子撒泼耍赖要糖吃，还隐隐传递出一股打赢了的自豪感。

不得不说，这场戏太精彩了，汪总吵架吵出了气势，怼人怼出了灵魂，看戏的董事长也用自己的微表情传递了一种看“狗掐架”的感觉。

赵显坤一看汪炀这是架式，明摆着就是闹事，不答应就不罢休的态度，尤其是当得知汪炀特别认可苏筱的专业能力时，他让秘书小唐拿来了那份标书，看完后，他非常肯定的对玛丽亚说：“给苏筱办入职手续。”

只可怜平时骄傲得像个开屏孔雀一样的玛丽亚黑了脸，臊眉耷眼的只能说“是”。

汪炀看目地达到了，又拽下几句不咸不淡的话心满意足地走了。

汪炀虽然看外表粗枝大叶有点糙，可人家心细如发，重人才、惜人才，当他发现苏筱的才能后不遗余力的支持苏筱改革，为她扫清了一切改革路上的绊脚石。

汪炀对比赵显坤也许没有远大的眼光，对比夏明没有那么多深谋远虑的手段，但却光明磊落，对自己看重的人给予全方位的支持。

对于苏筱来说，汪炀也曾是她最信赖的领导，虽然发生黄礼林事件后，汪炀也曾要求开除苏筱，但那却一定不是汪炀的真实想法，而那时所有天字号的老总所针对的也是赵显坤而非苏筱，只不过最终却只能是苏筱背锅而已。

苏筱成功上位后，汪炀借高利贷都要支持苏筱工作，在苏筱当上改革小组组长，天字号合并之初，也是汪炀二话不说第一个带头同意合并方案，这无疑是对苏筱最大的支持和帮助。

汪炀在和苏筱的一段对话中曾说过：“什么眼光和魄力啊，聊得来就干了，没想那么多，这世界上没那么多复杂的事，合得来，看准了，撸起袖子就干了，大不了，干砸了，从头再来。”

这段话能看出汪炀这个人大气、有担当、坦荡，仗义是条汉子，这才是男人该有的样子。

虽然汪总脸上沟壑纵横，却越看越帅，难道这就是女人们念念不忘的男人味吗？

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